Arbejdsgiver
I dag findes hjælpemidler og it-programmer, så man kan løse mange almindelige opgaver med synshandicap. Synshandicappede kender ofte selv metoder til at fungere i et job. Gå ikke glip af en god medarbejder pga. din egen tvivl!
I menuen til højre finder du information om hjælpemidler og særlige ordninger for økonomisk støtte.
Jobsamtalen: lyt og tænk i muligheder
Spørg ikke ”Kan du….?” men ”Hvordan gør du..?”! Lyt til ansøgerens erfaringer fra f.eks. uddannelsen. Forklar jeres opgaver og spørg hvordan ansøgeren vil løse dem. Tænk på, at personer med synshandicap kan virke ekstra usikre til samtalen, fordi de er et nyt sted første gang.
Til top
Hjælp din medarbejder ind i det sociale miljø
Seende kan være usikre på, hvordan de skal omgås og samarbejde med en kollega med synshandicap. Du kan hjælpe den nyansatte med at bryde isen. Bed en kollega være mentor og introducere personen, og bed den nyansatte præsentere sig på møder og i medarbejderbladet.
Til top
Få styr på de fysiske rammer
At ansætte en person med synshandicap kan kræve mindre tilpasninger af arbejdspladsen. Du kan invitere til et forbesøg før jobstart, så personen føler sig velkommen og lærer stedet at kende. En arbejdspladsvurdering fra Instituttets Erhvervsservice kan afklare behovet for hjælpemidler.
Start med en prøveperiode?
Hvis du er usikker på, hvordan en ny medarbejder kan klare et job med synshandicap, er der mulighed for at ansætte handicappede i en prøveperiode med løntilskud, så I kan afprøve ansættelsen. Hvis prøvetiden er en succes, kan du ansætte personen på de vilkår, I forhandler jer frem til. Læs mere i menuen til højre.
